Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Talentakquise auf die nächste Stufe zu heben?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das sich der Entwicklung modernster Technologien widmet und dabei hochwertige Talente sucht. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch offene Kommunikation, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine wertschätzende Unternehmenskultur aus. Mit Ihrer Unterstützung möchten wir die Position des Talent Acquisition Managers stärken, um nachhaltiges Wachstum zu sichern.

Zurich Talent Acquisition Manager (a) (m/w/d) - all genders welcome - flexible working options offered

Ihre Aufgaben

• Führen von vollständigen Rekrutierungsprozessen in der Schweiz, Ungarn, Portugal, Singapur und Vietnam
• Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Einstellungsentscheidungen, Personalplanung und Talentstrategien
• Bereitstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum Angebot
• Aufbau und Pflege von Talentpipelining für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse
• Leitung von Talentakquise-Projekten, Prozessverbesserungen und strategischen Initiativen
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität
• Kollaboration mit Marketing, Personal und Geschäftsbereichen für authentische Employer-Branding-Inhalte und Kampagnen
• Beratung der Stakeholder zu Markttrends und besten Praktiken in der Rekrutierung
• Aufbau starker Beziehungen durch regelmäßigen persönlichen Austausch mit Kandidaten, Hiring Managern und Kollegen im Zürcher Büro
• Ableitung effektiver Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien aus den Geschäftsanforderungen

Ihr Profil

• Universitätsabschluss oder Abschluss einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, inklusive aktivem Sourcing und Employer Branding
• Erfahrung in der Leitung von Recruiting-bezogenen Initiativen, Projekten oder Prozessverbesserungen
• Erfahrung in der Rekrutierung von Technik-, Software-Engineering- oder IT-bezogenen Rollen ist von Vorteil
• Starke Stakeholder-Management- und Beratungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in erfolgreiche Einstellungsstrategien umzusetzen
• Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Fließendes Deutsch (C2, verpflichtend) und gute Englischkenntnisse (C1 / geschäftliche Sprachfähigkeit)

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Leitung von Talentakquise-Projekten, Prozessverbesserungen und strategischen Initiativen
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität
• Kollaboration mit Marketing, Personal und Geschäftsbereichen für authentische Employer-Branding-Inhalte und Kampagnen
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• Erfahrung in der Rekrutierung von Technik-, Software-Engineering- oder IT-bezogenen Rollen ist von Vorteil
• Starke Stakeholder-Management- und Beratungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in erfolgreiche Einstellungsstrategien umzusetzen
• Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Fließendes Deutsch (C2, verpflichtend) und gute Englischkenntnisse (C1 / geschäftliche Sprachfähigkeit)

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Vielfalt und Chancengleichheit
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